Arbeitsmedizin: Kernkompetenzen und Wissensgebiete, Teil 1

Ein hochkomplexer und dynamischer Prozess wie die betriebliche Gesundheitspflege lässt sich nicht allein durch Kernaktivitäten oder Aufgaben beschreiben. Arbeitsmedizinische Krankenschwestern (OHA) lernen ständig neue Fähigkeiten, passen aktuelle Praktiken an neue Bedürfnisse an und entwickeln neue Ansätze zur Lösung von Problemen. Daher ist ihre Praxis nicht statisch, sondern wird basierend auf einer Reihe von Kernkompetenzen ständig verbessert.

Innerhalb dieser Beschränkung ist es jedoch möglich, die Kernbereiche des Wissens und der Kompetenz zu beschreiben, die arbeitsmedizinisches Fachpersonal verwenden. Die nachfolgende Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern soll lediglich einen Hinweis auf das breite Spektrum an Kompetenzen geben, die arbeitsmedizinisches Fachpersonal in der Praxis vorweisen kann.

Der Kliniker

Primärprävention

Die OHA ist in der Primärprävention von Verletzungen oder Krankheiten erfahren. Die Pflegekraft kann die Notwendigkeit von Maßnahmen ermitteln, bewerten und planen, um beispielsweise Arbeitsumgebungen, Arbeitssysteme oder Arbeitspraktiken zu ändern, um das Risiko einer gefährlichen Exposition zu verringern. Krankenpflegekräfte im Arbeitsschutz sind in der Lage, Faktoren wie menschliches Verhalten und Gewohnheiten in Bezug auf die tatsächliche Arbeitspraxis zu berücksichtigen. Die Pflegekraft kann auch bei der Ermittlung, Konzeption und Korrektur von Arbeitsfaktoren, der Auswahl der individuellen Schutzausrüstung, der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie bei der Beratung in Fragen des Umweltschutzes mitwirken. Aufgrund der engen Verbindung mit den Arbeitnehmern sowie des Wissens und der Erfahrung in der Arbeitsumgebung sind die Krankenschwestern am Arbeitsplatz in der Lage, frühzeitig Veränderungen in der Arbeitspraxis zu erkennen, die Bedenken der Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit zu erkennen und diese dem Management in eine unabhängige objektive Weise kann der Katalysator für Veränderungen am Arbeitsplatz sein, die zur Primärprävention führen.

Notfallversorgung

Die OHA ist eine Registered Nurse mit viel klinischer Erfahrung und Expertise im Umgang mit kranken oder verletzten Menschen. Die Krankenschwester kann, wenn diese Aufgaben Teil ihrer Tätigkeit sind, die Erstversorgung von am Arbeitsplatz verletzten Arbeitnehmern vor der Verlegung des verletzten Arbeitnehmers in ein Krankenhaus oder dem Eintreffen des Rettungsdienstes übernehmen. In vielen Fällen, in denen gefährliche Bedingungen am Arbeitsplatz herrschen oder der Arbeitsplatz weit von anderen Gesundheitseinrichtungen entfernt ist, wird diese Rolle einen wesentlichen Teil der Arbeit einer arbeitsmedizinischen Krankenschwester ausmachen. Arbeitsmedizinische Krankenschwestern, die in Minen, auf Bohrinseln, in Wüstenregionen oder in Gebieten mit noch nicht ausgereiften Gesundheitssystemen tätig sind, kennen eine Vielzahl von Notfallversorgungstechniken und haben möglicherweise zusätzliche Fähigkeiten entwickelt, um diese zu erfüllen Rolle. Für andere, die in Situationen arbeiten, in denen der Rettungsdienst vor Ort ist, können sie einfach eine zusätzliche Unterstützung bieten, die über die des industriellen Ersthelfers hinausgeht.

Pflegediagnose

Pflegefachkräfte sind in der Lage, den Gesundheitsbedarf des Klienten zu beurteilen, eine Pflegediagnose zu erstellen und in Zusammenarbeit mit dem Patienten oder den Klientengruppen geeignete Pflegepläne zu formulieren, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden. Pflegende können dann Pflegeinterventionen implementieren und evaluieren, die darauf ausgelegt sind, die Pflegeziele zu erreichen. Die Krankenschwester spielt eine herausragende Rolle bei der Einschätzung der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Gruppen und hat die Fähigkeit, Strategien zur Erreichung bestimmter Ziele zu analysieren, zu interpretieren, zu planen und umzusetzen. Durch die Anwendung des Pflegeprozesses trägt die Pflegekraft zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bei und trägt damit zur Verbesserung der Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung auf Betriebsebene bei. Die Pflegediagnostik ist ein ganzheitliches Konzept, das sich nicht allein auf die Behandlung einer bestimmten Krankheit konzentriert, sondern den ganzen Menschen und seine gesundheitlichen Bedürfnisse im weitesten Kontext betrachtet. Es handelt sich eher um ein gesundheitsbasiertes als um ein krankheitsbasiertes Modell, und die Pflegekräfte verfügen über die Fähigkeiten, diesen Ansatz bei der von ihnen betreuten Erwerbsbevölkerung anzuwenden.

Allgemeine Gesundheitsberatung und Gesundheitsbewertung

Die OHA kann zu einer Vielzahl von Gesundheitsfragen beraten, insbesondere zu deren Bezug zur Arbeitsfähigkeit, zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder wo Änderungen des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsumgebung vorgenommen werden können, um dem sich ändernden Gesundheitszustand Rechnung zu tragen der Angestellten.

In vielerlei Hinsicht kümmern sich Arbeitgeber nicht nur um die Bedingungen, die direkt durch die Arbeit verursacht werden, sondern möchten, dass ihr arbeitsmedizinisches Personal dabei hilft, gesundheitliche Probleme anzugehen, die auftreten können, die die Anwesenheit oder Leistung der Arbeitnehmer bei der Arbeit beeinflussen könnten, und viele Arbeitnehmer schätzen dieses Maß an Hilfe, das ihnen am Arbeitsplatz geboten wird, weil es für sie so bequem ist. Insbesondere die Entwicklung von Gesundheitsdiensten für berufstätige Männer, jüngere Bevölkerungsgruppen und Angehörige ethnischer Gruppen kann am wirksamsten sein, um diese manchmal schwer zu erreichenden Bevölkerungsgruppen zu erreichen.

Forschung und Nutzung evidenzbasierter Praxis

Neben der Nutzung von Informationen und Wissen

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